東海地方の企業や団体の間で、従業員の健康づくりを後押しする健康経営が広がっている。食生活の改善や運動を促し、生産性や企業イメージの向上につなげるのが狙いだ。（中島幸平）
豊田合成の春日工場（愛知県清須市）は昨年１０月、社員食堂で、ご飯の大盛り（３６０グラム）をやめた。野菜たっぷりの定食もメニューに加えた。
いずれも従業員に栄養バランスを考えるきっかけとしてもらうためだったが、評判は上々だ。健康推進室の祖父江まゆみ室長は「『カロリー制限』より『健康』を意識したメニューの方が受け入れられた」と話す。
健康経営では、ＩＴを活用して意識改革を進めるケースが多い。中部電力は、事業会社を含む１万４０００人の従業員に、歩数や消費カロリーなどが測定できる腕時計のようなウェアラブル端末を配った。建築関連の職人が加盟する「岐阜県建設国民健康保険組合」は、栄養管理アプリでメニューやカロリーを記録するよう呼びかけている。
ブラザー工業は、主力商品をモチーフにしたオリジナル体操の動画配信を始めた。ミシンで布を縫う、プリンターのふたを開ける、といった動作が元になっており、佐々木一郎社長も出演する力の入れようだ。
健康経営が注目されているのは、従業員の健康状態がよくなれば、働く意欲が高まり、欠勤率や離職率も低くなるといったメリットが見込めるためだ。ブランド力の強化や人材の採用力が上がるとの期待もある。
米ジョンソン・エンド・ジョンソンの幹部は２０１１年、健康投資１ドルに対し、３ドルの収益があったとする試算を公表している。健康な従業員が増え、医療費が減る効果があるほか、健康経営に力を入れる企業は、長期的にみると、株価も堅調だという。
からの記事と詳細 ( ご飯「大盛り」やめた社員食堂、拡大する「健康経営」…企業の株価も堅調に - 読売新聞オンライン )
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